Arbeitszeitreduktion vs. Änderungskündigung

Hallo zusammen

Hat ja hier auch einige Spezialisten für solche fragen. Ein Bekannter ist in der Situation, dass ihn das Geschäft vor folgende Situation gestellt hat:

1. Er unterschreibt die Arbeitszeitreduktion auf 80%
2. Ihm wird eine Änderungskündigung ausgesprochen. Jedoch auch zu 80%

Wo ist hier der Sinn für die Firma? Wird hier ein Spielchen gespielt. Einen neuen Job suchen kommt aus bestimmten Gründen nicht in Frage. Komplizierte Geschichte.

Zur Vorgeschichte: Es wurde bereits vor einiger Zeit mit Kündigung gedroht falls er nicht von sich aus auf 50% reduziert. Wurde dann aber plötzlich alles ganz anders dargestellt. Das hätte man nie so gesagt. Also hatte er 3 Monate Ruhe (zu 100%) und jetzt das?

Eigentlich gehts nur um die Frage ob ihm aus einer der beiden Möglichkeiten grössere Nachteile entstehen könnten? Und halt auch die Frage ob hier wieder nur gedroht oder geblufft wird um den Angestellten zu verunsichern.. evtl. wieder gar keine Anpassung erfolgen würde?

Freue mich auf konstruktive und fundierte Feedbacks..
Gruss, Flo

Edith meint: Das sich Änderungen in PK, Vorsorge, IV, etc. abzeichnen durch die Reduktion ist mir natürlich bekannt. Geht wirklich nur um den Unterschied selber auf 80% zu reduzieren vs. reduziert zu werden durch Zwang.

wäre beides per 1.5.2013... also auch da kein unterschied.. das mit dem wunsch ist klar. ist halt die frage ob wirklich nachteile entstehen wenn man sich selber entscheidet oder ob entschieden wird..

das mit der änderungskündigung sehe ich nur bedingt als vorteilhaft an. schliesslich bietet das geschäft an ihn "hinunter zu kündigen" anstelle einer kompletten entlassung.

das mit den 80% ist leider auch so ein witz.. er muss dann täglich zur arbeit. also jeden tag irgendwie 6.33 arbeitsstunden. hat also gar nicht die chance sich für die anderen 20% irgendwo zu bewerben.

werden wohl versuchen obs mit der freiwilligen variante dafür die möglichkeit gibt einfach 4 tage pro woche zu arbeiten..

evtl. wäre ein anruf beim rav diesbezüglich nicht ganz verkehrt...

turki: sorry war etwas schnell.. sehe es natürlich grundsätzlich als vorteil nur auf 80% gekündet zu werden als komplett.
quick hat mit seinen aussagen absolut recht. haben auch meine recherchen ergeben. besonders beim krankentaggeld etc. bestehen unterschiede. dieses könnte man allerding für eine kurze zeit wohl auch privat versichern lassen.

tja dann halt dem arbeitgeber sagen das man lieber selber unterschreiben will, aufgrund des vorsorgegedankens jedoch die Änderungskündigung provozieren muss.